THE ONE WHO PLAYS “REGIONS”LIVES AS A GLOBAL MAN.

EMPLOYER
思考採用企業的各位

以世界規模的人力資源,協助地域企業實現「超越企業力的採用力」

Regions的提供價值

Regions創業10年以來,以介紹從橫跨大都市轉職到地方都市的30~40世代經營幹部為強項,實現了1000人以上的轉職支援。我們認為「超越企業力的採用力」是真正能使公司產生重大變革的關鍵,進而支援在品牌力或待遇上遜色的中堅・中小企業進行採用。透過介紹從招募廣告或政府職業仲介機關(Hello Work)所無法提供的優秀人才,親眼見證了因採用人財而使公司產生戲劇化的變革及成長的樣貌。

接著從2017年度展開提供能成為地域企業在全球化或進出海外的戰力,也就是「來自海外・高學歷・經通日文」的嶄新人才介紹事業。高岡社長親自跑到世界各國,向當地學生傳達在日本地方都市生活的魅力或有關地方企業在全球展開的可能性,初年度成功媒合8名的海外人才至地域企業,今後這些企業將來因海外人才活用而如何充滿活力的展開事業倍受期待。

因優秀人財的加入以及其知識・經驗・想法的發揮,能帶給組織全新的刺激,引起化學反應,能協助突破眼前的經營課題。另一方面,在地方都市仍存在著明明擁有強烈的成長志向,卻因無法獲得優秀人才而陷入苦戰的企業,特別是在如何獲得海外人才的課題上更是存在著一面高牆…。像這樣透過介紹從世界各地而來、能讓公司的經營者產生「竟然有這麼優秀的人才啊!」等刺激的“超越企業力的人才”,進而讓企業產生飛躍的成長就是Regions的提供價值。

優秀人才的心情

地方中小企業獲得卓越人才並不是夢想!

原因是存在許多身處大都市但「其實想回到自己的故鄉」「總有一天想為故鄉有所貢獻」等潛在的轉職期望者。有這樣想法的人,由於父母親的生病或看護、結婚或出產而回到故鄉的人正在增加。

另外,也存在許多很喜歡日本、夢想著總有一天要在日本工作,同時擁有日文或商業技能、居住於海外的優秀人才。

在全世界工作的商業人士,大多只是剛好有好的工作而在大都市生活,但其實打從心底希望「能到想居住的地方工作」。也有人感受到在大組織中工作的不滿足,「想站在能影響公司成長的立場」「想要透過每天的工作得到為社會貢獻的實感」。

而在全世界的大都市工作的商業人士,也有不少「如果可以的話想在理想的土地上工作」。另外只成為大組織的一部分所感受到的不滿足,渴望「能位於直接帶給公司成長的立場工作」「想要透過每天的工作得到為社會貢獻的實感」。

Regions為了回應這些人的心願,將優良的職缺資訊發信至全世界的各地域,期盼實現超越國境或地域框架、所謂「能在想生活的地方工作」的社會。接著,透過來自世界各地商業人士活性化的流動、地域企業的成長,為全世界注滿源源不絕的活力。

完全報酬制的費用體制

向Regions委託發掘候補者為完全成功報酬制,到入社前不發生任何費用。

實績

將以各種角度介紹至今的實績。

介紹人數的推移

採用支援実績例

北海道
有名上櫃公司的會計經驗者
(首都圏勤務 29歳)
有名専門商社(札幌市)
採用為會計職位
中堅系統開發公司的WEB系統工程師
(首都圏勤務 34歳)
上櫃公司SIer企業同集團公司(札幌市)
採用為将来的PM候補
有名金融系租賃公司的営業・管理職經驗者
(首都圏勤務 39歳)
工廠裝置設備關連企業(札幌市)
採用為新業務的核心成員
有名上櫃公司製造業同集團公司的董事經驗者
(首都圏勤務 49歳)
有名専門服務企業(道央圏)
採用為董事候補
東北
有名金屬製造業的営業企画管理者
(首都圏勤務・38歳)
農業資材批發(仙台市)
採用為經營企画(次期經營者的智囊)
有名食品批發的經營企画
(首都圏勤務 29歳)
住宅製造業(仙台市)
採用為人事・採用負責人
有名消費品製造業的海外営業
(中部圏勤務 26歳)
會計事務所(郡山市)
採用為渉外事業擔當
北關東
中堅服務業的會計・財務
(中部圏勤務 34歳)
金屬零件製造業(栃木市)
採用為會計・人事・總務的幹部候補
中堅食品製造業的總務法務部門的管理職
(九州圏勤務 56歳)
零售服務企業(佐野市)
採用為管理部門責任者
IT・WEB服務企業的製作管理者
(首都圏勤務 31歳)
IT・WEB服務企業(宇都宮市)
採用為WEB製作監督
有名辦公室機器製造業的営業管理職
(首都圏勤務 45歳)
原料製造業(佐野市)
採用為営業管理者候補

© 2018 REGIONS, All Rights Reserved.