THE ONE WHO PLAYS “REGIONS”LIVES AS A GLOBAL MAN.

JAPAN
給想在日本找尋工作的你

Regions的夢想

「如果能向在首都圈生活的人們提供地方都市的優良轉職資訊,看到此資訊的人材心有所動搖,而積極的跨越地域移動,由於優秀人材的入社,使地方都市的企業更蓬勃發展。想要透過優秀人材讓地域更加活性化,決定要使出全力作出這樣的流動網路!」

這是2008年Regions創業時的初衷。創立10年以來,我們支援了1000件以上的U・I turn轉職。*U・I turn轉職的說明

一路走來在我們的眼前看到的是,每一個人所擁有的夢想─「想轉職到自己想住的地方」「想在故鄉的優良企業工作」等等實現後,充滿生氣工作的樣子。

還有,對於抱有「想把公司壯大而需要優秀人材」想法的地域企業經營者,透過優秀人材的介紹滿足他們的需求後,公司充滿躍動感並蓬勃成長的樣子。

接著是隨著事業成長,經營者及轉職者心中的前進動力高騰,試著作出更有力並躍動的公司,以及讓地域變得更為美麗的姿態。

Regions以創立10年為契機,預計將事業的舞台往世界擴展,朝向全球化的Regions發展並進化。

我們是以在地球或「宇宙中的Region(地域)」為出發點,期待以各式各樣的人材所擁有的色彩點綴地球。

「以人材創造出美麗的宇宙中的Region(地域)=地球」。
我們將永無止盡的持續追求此的願景與浪漫。

Regions的強項

  1. 我們的強項在於協助以下對象的轉職支援─在首都圈企業累積10年左右的工作經驗、從30歲世代中產階級到40歲世代中盤左右的經營幹部候補。我們擁有多數受地域經營者直接委託的經營企劃、經營管理、事業管理等核心職缺,更有許多尚未在市場出現的特別職缺。
  2. 敝社的顧問每年持續參加50~100小時的教育訓練,不斷磨練面談技巧。顧問本身也多為U・I turn轉職的經驗者,正因為經歷過「遠距離轉職」的煩惱,更能對於候補者給予適當的建議。另外,顧問透過親自訪問企業而詳細掌握工作内容、應徵條件、企業風土或文化。我們能從各種角度判斷並介紹最好的職缺給您。
  3. 自2017年開始了以下對象的日本就職支援─於海外學習日文並目標在日本就職或轉職的人材。我們將介紹計劃透過海外人材的活用以展開事業、紮根地域的優良企業給您。

事業領域的存在感

Regions為紮根地域,與當地的金融機關或地方企業的經營者團體,彼此建立密切的友好關係。另外也進行多數以轉職及採用為主題的演說,扮演在U・I turn轉職市場或地域轉職市場的發聲者角色。

實際的轉職理由

有關轉職的企業實績或介紹入社成功的資訊,將以各種角度進行介紹。
(關轉職的企業實績:公司規模、業界、雇用職位等)

當地轉職成功者的轉職理由

U-turn轉職希望者・轉職成功者的轉職理由

具體的轉職實績

有關轉職的企業實績或介紹入社成功的資訊,將以各種角度進行介紹。
(關轉職的企業實績:公司規模、業界、雇用職位等)
統計期間:2008(創業)~2017

Uターン転職希望者・転職成功者の転職理由

  北海道 東北 北関東 合計
平均年齢 35.2 34.0 34.5 34.8
男女比例
80.4%

19.6%

78.0%

22.0%

80%

20%

79.9%

20.1%
UI turn比例 29.5% 38.8% 34.2% 32.1%
平均年齢 北海道 35.2
東北 34.0
北関東 34.5
全体 34.8
男女比例 北海道
80.4%

19.6%
東北
78.0%

22.0%
北関東
80%

20%
全体
79.9%

20.1%
UI turn比例 北海道 29.5%
東北 38.8%
北関東 34.2%
全体 32.1%

採用職種

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