THE ONE WHO PLAYS “REGIONS”LIVES AS A GLOBAL MAN.

PRIVACY POLICY
個人資訊保護方針

隨著個人資訊保護法的施行,本公司將致力於保護所有登錄者的個人資訊。於以下明載本公司的個人資訊保護方針及如何處理登錄者的個人資訊。

個人資訊保護方針

我們Regions公司秉持著讓顧客安心使用本公司服務而制定了個人資訊的保護方針。在處理能夠特定顧客個人的個人諮詢時,全董事及員工(包含非固定出勤社員、派遣社員、兼職)皆認知其重要性並時時進行適切的利用・管理。另外,以構築出業界高水準的個人資訊保護體制為目標,將強化以五大要點,敬請安心使用本公司服務。

  1. 有關個人資訊的取得、使用及提供

    在本公司所有事業中處理的個人資訊及員工的個人資訊,確實進行適切的取得、利用及提供,不會有超越達成特定使用目的範圍外的使用。若有需要超越此使用目的而處理個人資訊時,將會再次取得本人同意。
  2. 有關個人資訊的法令或指針、規範

    遵守有關個人資訊的法令・國家訂立的指針及其他規範。
  3. 有關個人資訊的安全管理

    對於不法存取個人資訊或洩漏、紛失、破壞、竄改個人資訊等,將進行合理的防止及適正措施。
  4. 有關個人資訊的不滿及商量

    有關個人資訊的不滿及商量將迅速對應。
  5. 有關個人資訊保護的措施(個人資訊保護管理系統)

    為適切保護個人資訊,而持續改善其措施。

制定日 2008年5月9日

有關業務營運(利用轉職支援服務)規約及個人資訊的措施

1. 定義

以下定義於本規約所使用的各用語。

(1)候補者
意指向Regions登錄轉職支援服務的使用者。

(2)介紹企業
意指和Regions締結有人材介紹契約,而向Regions委託人才介紹的企業。

(3)轉職支援服務
為從候補者登錄的申請內容和介紹企業的希望條件進行媒合、職缺以及相關資訊的提供、轉職商量、轉職活動支援、代理應徵手續的等服務的總稱。

(4)Regions的轉職支援網站
意指以下由Regions所管理・營運的網站。
http://www.regions.co.jp
http://rs-hokkaido.net
http://rs-miyagi.net
http://rs-yamagata.net
http://rs-iwate.net
http://rs-fukushima.net
http://rs-tochigi.net


(5)候補者資訊
意指候補者向Regions提供的住址、姓名、職務經歷等有關候補者所有的資訊。

2. 申請方法

使用轉職支援服務的申請方法,即從Regions的廣告或轉職支援網站等指定的方法進行申請,即透過其他方法將無法接受申請。

3. 服務的提供

Regions對於所有候補者,將從本公司通知有無職缺諮詢可提供。(對於已經通知結果後的多次詢問,將有可能無法進行通知)加上從以下服務進而由Regions判斷是否可以對於該候補者提供適切的服務。(也有可能依照Regions的判断而無法進而提供服務。)

1. 實施電話或面談的轉職商談
2. 擔當顧問的轉職活動支援
3. 提供職缺或相關資訊
4. 應徵手續的代理
5. 由Regions判斷有益於使用者的轉職相關一切服務

4. 轉職支援服務的變更・中斷・終止

Regions在事業營運上發生不得已的狀況,有可能會沒有任何向候補者的通知及變更或一時中斷全部或一部份的轉職支援服務。另外,在一定期間的通知上,將有可能終止全部或一部份的轉職支援服務。

5. 轉職支援服務提供的終止事由

於候補者若發生以下所揭各項該當事由發生時,Regions有權對該候補者不進行任何催告而終止提供轉職支援服務。

a. 候補者違反本規約所定之各事項
b. 其他由Regions判断無法和候補者維持信頼關係情形發生時

6. 個人資訊的處理

Regions將另外遵從「有關個人資訊處理」,適切的収集・利用・提供・管理候補者的個人資訊。

7. 候補者資訊的正確性

候補者向Regions所提供資訊若非正確,以及因內容不備・與事實不符之起因而介紹企業、其他第三者等有任何異議、請求或要求時,敬請保證由自己負擔相關費用及責任,並不對Regions造成任何困擾。

8. 職缺媒合

Regions將以候補者所登錄的資訊和介紹企業的希望條件進行媒合,但樹無法傳達檢討基準或判斷理由。另外,即使接受候補者向介紹企業的應徵要求,依照介紹企業的委託內容,Regions將可代理介紹企業進行候補者對於該職缺的適合程度進行判斷。

9. 勞動條件

本公司將會確認候補者(登錄者)進入應徵公司時的工作內容、待遇及勞動條件的概略,但候補者於自身責任應向應徵企業直接確認勞動條件後締結雇用契約,本公司確認並通知候補者的勞動條件,並非最終能保證於該雇用契約裡,敬請注意。

10. 禁止事項

候補者將禁止從事以下行為。

a. 提供虚偽的資訊給予Regions的行為
b. 妨害Regions或介紹企業的業務・営業的行為,或毀損社會的信用或評價的行為
c. 誹謗、中傷或侮辱其他候補者、介紹企業、Regions或介紹企業的員工等一切和Regions事業相關的關係者(以下稱「關係者」)的行為
d. 侵害Regions或關係者所持有的著作權、商標權等其他所有含智慧財產權的財產權利、營業上的機密、名譽、個人隱私的行為
e. 透過轉職支援服務得到的資訊,使用於超越轉職支援服務目的的範囲,或向第三者洩漏或開示的行為
f. 違法法令或公序良俗的行為,或有其嫌疑的行為

11. 資訊的加工

在候補者資訊當中,Regions有權加工可以特定候補者個人以外的資訊,使用於Regions所編輯・發行的各種媒體等。此種狀況,在各種媒體及其他所利用有關該資訊的著作權及所有財產權利將歸屬於Regions。

12. 免責

非因故意或重大過失,因使用Regions轉職支援服務而在使用者身上產生的所有損害(包含精神上、財産上損害所有的不利益)將不負任何責任。

13. 不可抗力

由於天災、網絡上的障礙、一般病毒對策所無法防範的損害等無法歸責於Regions的事由,而使轉職支援服務的提供有所延遲、產生困難或無法提供的狀況,因此在候補者發生的一切損害,恕Regions將不負任何責任。

14. 損害賠償責任

候補者若違反本規約的各事項,並帶給Regions或第三者損害時,候補者將負起損害之賠償責任。

15. 本規約的變更

Regions將因應所需進行本規約內容的變更。
Regions將變更後的内容刊載於Regions的轉職支援網站内。

16. 未特別規定事項

於本規約未有規定的事項時,將遵從日本法律,於使用者和Regions間互相抱持誠意進行協議並解決。

17. 管轄裁判所

萬一在本規約的相關各事項發生紛爭時,將以札幌地方裁判所或札幌簡易裁判所為第一審的專屬合意管轄裁判所。

制定日 2008年5月9日

有關候補者的履歷書及職務經歷書的處理

  1. 登錄資訊、履歷書、職務經歷書の利用目的

    本公司對於登錄者的登錄資訊、履歷書、職務經歷書等有關候補者的個人資訊,僅向適合候補者的企業介紹時使用,絕不作他用。
  2. 有關登錄資訊、履歷書、職務經歷書的處理

    (1) 有關登錄資訊以及履歷書、職務經歷書,非登錄對應擔當者及本公司顧問將無權處理。
    (2) 有關登錄資訊以及履歷書、職務經歷書將上鎖保管,做好萬全的防護措施。
    (3) 被要求登録抹消除時,所提出的履歷書及職務經歷書將迅速廢棄。
    (4) 若未提出履歷書及職務經歷書時,恕難接受登錄。
  3. 將登錄者資訊向第三者提供

    本公司將不會向第三者提供登錄者資訊。
  4. 登錄者資訊的外部委託

    有關伺服器維護等業務,本公司有進行一部份業務的外部委託。在那時候,本公司與委託業務者將締結處理登錄者資訊的相關契約並進行適切的監督。
  5. 有關登錄者資訊的開示及訂正、使用停止

    若登錄者對於本公司要求開示本人資訊或刪除・利用停止等,將盡可能迅速的回應要望。
  6. 有關刊載職缺、企業資訊

    本公司將會確認候補者(登錄者)進入應徵公司時的工作內容、待遇及勞動條件的概略,但候補者於自身責任應向應徵企業直接確認勞動條件後締結雇用契約,本公司確認並通知候補者的勞動條件,並非最終能保證於該雇用契約裡,敬請注意。

有關個人資訊開示・詢問等聯絡方法・聯絡資訊

聯絡方法

敬請明記以下內容後,以文書或E-mail聯絡我們。
【您的姓名、郵遞區號、住址、電話號碼、諮詢內容】

聯絡資訊

Regions CO., Ltd
〒060-0032 札幌市中央区北2条東3丁目2札幌セントラルビル2F
TEL: 011-802-7494 / FAX: 011-802-7506
E-mail: info@regions.co.jp

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