子会社で活躍する社長は
なんと1人目の紹介者！

　リージョンズとの出会いは意外なところからだった。富山社長はサラリーマン時代を福島で送っていたが、その頃に弊社代表の高岡もリクルート福島営業所の責任者を務めていた。そして富山社長の奥様になった方が偶然にも高岡の部下だったのだ。ふたりの結婚式にも高岡は招かれている。そのようなこともあり、富山社長が札幌へ戻りグループ内にリージョナルマーケティングという共通ポイント事業やコミュニティ事業を手掛ける新会社を立ち上げる時、相談相手として頭に浮かんだのが高岡だった。「自分自身も未熟で経験もなく、スカウト人材を採用するのも初体験でした。高岡さんの存在はすごく心強かったです」と富山社長は言う。

　そこからリージョンズは数多くの人材を紹介し、今では10人以上の方がサツドラグループで活躍されている。「いまもう退職してしまいましたが、創業以来初めて採用したデザイナーもリージョンズからの紹介でした。彼女が長年活躍してくれて今に続く基礎を作ってくれました」。「何か新しいことを始めようと思ったら、社内にはない専門性や経験を持った人材が必要になりますが、そういう時にいつも相談させてもらうのがリージョンズです。ただし専門的な経験があったとしても、これからうちでやろうとしていること全てを経験したことのある人は当然世の中にはいません。新しいことに粘り強くチャレンジしてもらわないとフィットしていかない。先ほどのデザイナーもグラフィックはやっていましたが、商品と店舗をつなげて企業全体のブランディングをしていくという経験はありませんでした。それを試行錯誤しながら一緒に取り組んできました」。

　初めての商品開発担当も弊社からの紹介だった。「彼女はフライパンなどキッチンまわりの商品開発をやってきましたが、メーカーの経験があっても、小売としての商品開発はまた違うものです。チェーンストアのことも知りません。だから最初の1年2年くらいの間はすごく苦労していたと思います。それでも粘り強くやってきたおかげで、いま成果としてカタチになってきています。自分が培ってきた専門性に凝り固まるだけでなく、前向きに新しい事へと挑戦する気持ちや主体性、責任感が問われます」。「私たちがやりたいことや、どういう人がうちに合っているのかまで見てくれているので、リージョンズが紹介してくれる人材の確度はすごく高いです。例えばリージョナルマーケティング社長の渡部は、リージョンズが1人目に紹介してくれました。『スカウト人材が定着し活躍する確率は10人採用して1人いるかどうか』と言われる中で、１人目でこれだけ活躍してくれる経営層の人材を採用できたのは、いま振り返えっても奇跡的だと思います」と富山社長。彼らがいなかったらと思うとぞっとする、そんな言葉まで聞くことができた。

これまでの枠組みを超えて…

これまでの枠組みを超えて
地域の土台を作る仲間へ

　リージョンズに何か期待することはないかと聞いてみると「んん…、そうですね…」としばらく考え込んだ後、こう話してくれた。「リージョンズとは目指しているところが似ていると感じています。私はいま地域の力をあげたいとすごく考えていて、それには人が重要ですし、北海道にもっと優秀な人が来て欲しい。『えぞ財団』というコミュニティを会社と別にやっていますが、道外にも輪が広がってきていて様々なコミュニケーションが生まれています。そういうところはこれまでのリーチでは届きません。えぞ財団では『組織人から地域人へ』という言葉を掲げていますが、自分が所属する組織の範囲だけでなく、北海道という単位でもっと考えようという提案をしています。組織人の前に誰もが地域人です。もっと面で人がつながって地域全体を盛り上げてくという活動が、これからは個々人の仕事や活躍にもつながると考えています。サツドラをそのためのハブになる会社にしたいし、自分自身もそうありたいです」

　「これからの時代は、会社に所属するだけでなく副業人材として半分外から働くというパターンもありますし、様々なかたちでつながってプロジェクトを一緒に進めていく世界観になっていきます。1社だけでなく複数の企業を巻き込んで、これからの働き方を一緒に考えてみるのも面白いかもしれません。多くの経営者の方と様々な働き方を許容する受け皿を面で作っていきたいです。そうなれば北海道に来たい人の潜在的な分母が増え、採用にもつながりますし、人が新しく輝くきっかけづくりになるはずです」。いまある枠組みを超えて、地域の土台となるコミュニティ作りをリージョンズと一緒にできたら面白いと話してくれた富山社長。その期待に応えてともに北海道を盛り上げていけるように、我々も絶え間なく挑戦を続けていきたい。